Escuta simples
Use escalas Likert e perguntas objetivas para reduzir atrito na participação.
Escutar o time com frequência ajuda o RH a perceber mudanças antes que elas se percam em conversas isoladas. O 74[Hub-RH] organiza essa escuta com perguntas curtas, escalas e histórico.
Pesquisa não é diagnóstico
A plataforma apresenta respostas e tendências para apoiar o trabalho do RH. A interpretação deve considerar o contexto da empresa e, quando necessário, envolver profissionais de saúde e segurança do trabalho.
Contexto atual da NR-1
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho ganharam atenção expressa na atualização da NR-1. A ferramenta apoia coleta e acompanhamento, mas não substitui as responsabilidades técnicas do GRO e do PGR.
Da resposta para a conversa
O valor está em identificar temas recorrentes, priorizar uma conversa e acompanhar se as ações adotadas produziram mudança perceptível.