Gestão de colaboradores

Cada colaborador em uma visão completa.

Dados pessoais, documentos, informações trabalhistas e histórico reunidos em um cadastro fácil de consultar.

O que muda na rotina

Informação confiável para atender, conferir e decidir.

Um cadastro útil precisa ir além dos dados básicos. Ele deve ajudar o RH a compreender a situação do colaborador e acessar rapidamente os registros que sustentam cada atendimento.

Contexto em vez de informação solta

No Hub-RH, dados e documentos ficam reunidos. Isso reduz buscas em planilhas, pastas e mensagens e ajuda o RH a trabalhar com informações completas.

Base para toda a operação

Quando o cadastro está organizado, a entrega de contracheques, a assinatura de documentos, o atendimento e os indicadores ganham mais consistência.

Benefícios práticos

Mais clareza para executar e acompanhar.

01

Cadastro central

Consulte informações importantes sem alternar entre arquivos e planilhas.

02

Histórico preservado

Mantenha registros e documentos ligados ao colaborador certo.

03

Consulta mais rápida

Encontre rapidamente as informações para responder e agir.

Planos por porte

Um plano para cada tamanho de equipe.

Growth

De 51 a 150 colaboradores

30%do salário mínimo por mês

Assinaturas digitais: sob avaliação.

Falar com o comercial →
Pro

Acima de 150 colaboradores

Sob consultavalor conforme a empresa

Assinaturas digitais: sob avaliação.

Falar com o comercial →

Perguntas frequentes

O que você precisa saber.

Quais informações podem ficar no cadastro?+

Dados pessoais, documentos, informações trabalhistas, registros e históricos relacionados à rotina do colaborador.

O cadastro se conecta aos outros recursos?+

Sim. Documentos, contracheques e atendimentos ficam ligados ao cadastro do colaborador.

Próximo passo

Veja como funciona na rotina do seu RH.

Uma demonstração simples, voltada para as necessidades do seu RH e DP.

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